Construir relaciones sólidas en el trabajo puede hacer que las jornadas laborales sean más agradables además los equipos unidos y con buena comunicación, suelen tener mayores niveles de productividad,
Hay algunas pautas que se recomiendan seguir para mantener relaciones sanas entre colegas.
1. Promover una comunicación abierta, clara y respetuosa entre los miembros del equipo. Establecer canales de comunicación adecuados y alentar a los empleados a expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias de manera constructiva.
2. Practicar la escucha activa, prestando atención a las necesidades y opiniones de los demás. Demonstrar interés genuino en las perspectivas de los demás y evitar interrupciones o juicios prematuros.
3. Fomentar un ambiente de trabajo donde se valore y respete la diversidad de ideas, experiencias y antecedentes de los empleados. Promover la empatía y tratar a los demás con cortesía, consideración y respeto en todas las interacciones.
4. Promover la colaboración entre los miembros del equipo y fomentar un sentido de pertenencia y camaradería. Facilitar la colaboración a través de proyectos conjuntos, sesiones de lluvia de ideas y reuniones regulares para compartir conocimientos y experiencias.
5. Establecer actividades o espacios informales para fomentar la construcción de relaciones entre los empleados. Esto puede incluir eventos sociales, almuerzos en equipo o programas de mentoría para fomentar la interacción y la conexión entre los miembros del equipo.
6. Proporcionar herramientas y capacitación para la gestión de conflictos, de manera que los desacuerdos se aborden de manera constructiva y se busquen soluciones mutuamente beneficiosas. Fomentar un ambiente en el que las diferencias se vean como oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
7. Reconocer y apreciar los logros y contribuciones de los empleados. Celebrar los éxitos individuales y de equipo, y expresar gratitud por el trabajo bien hecho. Esto fortalece la motivación y el sentido de pertenencia en el equipo.
8. Brindar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento a los empleados. Ofrecer capacitación, mentoría y programas de desarrollo que les permitan adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras.
9. Fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Proporcionar políticas y prácticas que promuevan la flexibilidad laboral, el tiempo libre adecuado y el bienestar emocional y físico de los empleados.
10. Los líderes desempeñan un papel fundamental en el fomento de relaciones laborales sanas y productivas. Los líderes deben establecer un ejemplo de comportamiento ético, comunicación abierta y respeto mutuo.
Además, deben ser accesibles, brindar apoyo y orientación, y fomentar un ambiente de confianza y colaboración.
Al realizar estas acciones se crea un entorno de trabajo positivo donde los colaboradores se sienten valorados, motivados y comprometidos, lo que a su vez tiene un impacto directo en la productividad
Por Jorge Martinez Reyes. Director General Corporativo en AIRHSA Capital Humano MX
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