Sin duda el Fin de Año y la llegada de la Navidad es para la mayoría, la mejor época del año. Es época de convivencia, de risas, comidas ricas, de arreglarnos de forma especial para las fiestas, de agradecer por todo lo vivido y realizado durante el año. Y eso nos da otra motivación y ánimo. Si lo hacemos con la familia y con los amigos, ¿por qué creer que no es importante hacerlo en las empresas que muchas veces acaba resultando nuestra 2da familia?
Es necesario porque ahí también hay interacción humana, porque también hay un sinfín de logros que necesitan ser contados, valorados y agradecidos. Y porque todos anhelamos un poco de paz y de bajar el ritmo, aunque sea por un día, después del ajetreo diario y las presiones continuas.
Sabemos que requiere presupuesto, esfuerzo y tiempo para las empresas, pero no necesitan echar la casa por la ventana haciendo un gran gasto, puede ser algo sencillo donde el resto de detalles que puedes cuidar, den el toco especial a tu evento para hacer de esa reunión, algo realmente memorable y útil. Puedes también apoyarte de los consultores que ofrecemos y hacemos posible esto, para que todo te resulte más sencillo para ti y vaya bien encaminado a lo que se busca con todo ello.
Considero la Celebración y el llevar a cabo el Team Building, será una de las mejores inversiones que se pueden hacer en este Fin de Año o al inicio del siguiente, pues beneficiarán directamente en el clima laboral que pondrá condiciones muy positivas para arrancar las nuevas metas por delante que se avecinan para el siguiente año.
Ayuda también a fortalecer el compromiso de la gente, la cultura de la organización, sentido de pertenencia y el compañerismo que tanto necesitamos si queremos que realmente haya colaboración y alto desempeño en nuestros equipos. Cuando se sabe que la fiesta navideña se aproxima, ya se está contando con esos beneficios, pues la alegría y la emoción se empieza a sentir desde los días previos al evento. Y a mejores emociones y mejores actitudes, mejor trabajo realizamos.
Se puede aprovechar en las organizaciones esta celebración y Team Building para incluir dinámicas vivenciales y generar espacios para hablar de temas donde se conozca al otro, como persona, y que además se revisen objetivos del año que acaba, agradeciendo por ellos, e identificando cómo mejorarlos. O bien, para hablar de las siguientes metas. Así como para planear con ánimo todo eso nuevo que se desea y se requiere construir en los siguientes meses por delante, fijando estrategias y presupuestos.
Por mi trabajo como facilitadora y coach de equipos he tenido la fortuna de asistir a muchos de estos eventos en diferentes empresas y no encuentro más que mucha sensibilidad por parte del personal que asiste, mucho agradecimiento, la felicidad de haber descubierto nuevos aspectos humanos en sus compañeros que antes no se habían detenido a conocer. Ahora que justo estuve en una sesión de este tipo, escuché a alguien decir algo así como: “hoy me parece que conocí a alguien con quien estoy viendo seguramente la posibilidad de que surja una buena amistad”.
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Alguien más, después de vivir un ejercicio de retroalimentación muy enriquecedor, dijo simplemente que darse el tiempo para tener una conversación donde pueden verse directamente a los ojos, y tratar temas relevantes, genera emociones de forma positiva y se vuelve útil. Otra persona, me comentó que le parecía que antes no habían hechos ejercicios de este tipo en la empresa y que deseaba pudieran ahora repetirlo constantemente. Y es que normalmente en el día a día, corremos entre pasillos, pasamos de una sala de juntas a otra y a veces el contacto visual ni siquiera tiene lugar, mucho menos conversaciones significativas. Algunas empresas ya tenían estas prácticas de reunirse a Fin de Año como una práctica, ya fuera toda la empresa o por áreas. Pero cuando vino la pandemia dejaron de hacerlas. Ahora es tiempo de retomarlas, de no esperar más por esos beneficios que trae en la satisfacción de la gente y en poner el foco en los resultados logrados y las nuevas metas por conseguir. Otras empresas continuaron aún en la pandemia con este tipo de eventos de manera virtual a pesar de las limitaciones y desafíos que eso trajo. Y hoy lo están retomando presencialmente otra vez. Pudieron seguir así reforzando sus lazos afectivos entre compañeros de equipo, y no dejaron de lado, la posibilidad de renovarse y de prepararse para elevar su productividad para los siguientes meses. |
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La necesidad de generar motivación y armonía laboral siempre estarán presentes. Por eso es importante trabajar por ello en eventos de este tipo para celebrar e integrar al equipo, con lo que le mandamos la señal de que hay una preocupación real por ellos, y eso dará resultados sorprendentes, que quienes no han llevado a cabo esto en sus empresas, no pueden imaginar.
¿Estás dispuesto a llevar a tu equipo a celebrar y generar impulso hacia adelante, aunque implique un esfuerzo económico, físico y mental?
Disfrútalo y recompensa a tu equipo para estar listos para dar mucho más.
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