La reducción de la jornada laboral a 40 horas es una discusión legítima y necesaria. Sin embargo, en Querétaro no podemos abordarla desde la presión coyuntural; debemos hacerlo desde la responsabilidad económica y social.
Nuestro estado supera el millón de personas ocupadas y cuenta con más de 700 mil empleos formales registrados ante el IMSS. Una parte sustancial de esos empleos se genera en comercio, servicios y turismo: sectores que operan con horarios extendidos, alta demanda en fines de semana, atención directa al público y marcada estacionalidad. Son actividades cuya dinámica no puede comprimirse sin impactos reales en costos, cobertura y calidad del servicio.
El plan federal plantea una implementación gradual: pasar de 48 horas en 2026, a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Este esquema progresivo es más prudente que una aplicación inmediata. No obstante, cada hora reducida implica rediseñar turnos, reorganizar plantillas y fortalecer el control de tiempos extraordinarios. Para una micro o pequeña empresa, incluso una hora menos representa ajustes operativos y financieros significativos.
Desde la Cámara de Comercio de Querétaro nos sumamos al posicionamiento de CONCANACO SERVYTUR, que representa a más de 5.2 millones de negocios y empresas familiares en el país. No nos oponemos al bienestar laboral; exigimos que la transición sea ordenada, técnica y sostenible.
Reducir horas sin disminuir salarios eleva el costo por hora trabajada. En grandes corporaciones puede absorberse con eficiencia interna; en las MiPyMEs puede significar contratar personal adicional, reducir horarios o asumir cargas que no existen en sus márgenes. En Querétaro, donde predominan los negocios familiares, el impacto sería directo.
El principio debe ser claro: mejorar el bienestar sin debilitar el empleo. La formalidad es el camino de prosperidad. Cuando una empresa cumple, invierte y contrata formalmente, genera estabilidad para miles de familias. Debilitar esa base productiva sería un error estructural.
Proponemos una transición con gradualidad sectorial y territorial, acompañamiento temporal para la reorganización operativa, incentivos a la productividad, digitalización, simplificación regulatoria y reglas claras sobre horas extra que eviten distorsiones.
Querétaro ha crecido gracias al equilibrio entre desarrollo empresarial y estabilidad laboral. Modernizar el modelo de trabajo es necesario; hacerlo sin comprometer la competitividad y el empleo formal es indispensable. Porque cuando se protege a quienes generan empleo, se protege a las familias queretanas y se fortalece el desarrollo económico del estado.
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