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MENSAJE DE LA PRESIDENTA DE CCME, CAPÍTULO QUERÉTARO, OCTUBRE 2024

Creado por Arq. Laura Sepúlveda, presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias Querétaro / 2024-10-09
MENSAJE DE LA PRESIDENTA DE CCME, CAPÍTULO QUERÉTARO, OCTUBRE 2024

Las mujeres corren el riesgo de perderse los empleos del futuro. El mundo está atravesando una transformación fundamental que está cambiando la forma en que vivimos, trabajamos y pensamos. 

Está claro que el interés de las mujeres en el sector tecnológico es alto, pero la industria parece estar atrasada con respecto a otras en sus esfuerzos por reclutar, promocionar y destacar a las mujeres. La tecnología es una carrera brillante para todos, incluyendo a las mujeres. 

Agregar también que trabajar en el campo de la tecnología es un entorno ideal para mujeres que desean manejar la organización de su tiempo, con flexibilidad significativa, la posibilidad de ser más independientes, un trabajo remunerativo y una verdadera progresión de carrera. Según la ONU, la brecha de género en los sectores de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) persiste desde hace años en todo el mundo. Los prejuicios y los estereotipos de género que se arrastran desde hace mucho tiempo continúan manteniendo a las niñas y mujeres alejadas de los campos relacionados con la ciencia. Solo un dato a tener en cuenta: menos del 30 % de los investigadores en todo el mundo son mujeres. 

Paralelamente, lo que se ha denominado la Cuarta Revolución Industrial (o Industria 4.0) está perturbando los sistemas de gobernanza, las industrias y el mercado laboral, a medida que los sistemas ciber físicos proliferan y se vuelven más sofisticados. La inteligencia artificial, la robótica, la nanotecnología, la impresión tridimensional, la genómica, la biotecnología y las ciencias cognitivas están cada vez más cubiertas, basándose y ampliándose unas a otras. A medida que se automatizan más empleos poco calificados, tener un mayor nivel de educación y habilidades será cada vez más buscado en el mercado laboral. 

Según un estudio conjunto de 29 programas de las Naciones Unidas, más de 7,1 millones de puestos de 

trabajo fueron desplazados en 2020 y la mitad de los empleos actuales habrán desaparecido en 2050.

En otras palabras, más del 60% de los niños y niñas que hoy ingresan a la escuela primaria podrían terminar por trabajar en empleos que aún no existen. 

Se está produciendo una transformación fundamental en la fuerza laboral. Esto requerirá políticas institucionales que garanticen que los adolescentes de hoy comprendan sus opciones profesionales en el nuevo mundo laboral y puedan acceder a una formación profesional adecuada. Para que las mujeres aprovechen las oportunidades que ofrece la Cuarta Revolución Industrial, será necesario que haya igualdad de condiciones en términos de acceso a facilitadores como la educación y la información. 

Según datos recopilados por la red social LinkedIn y publicados en el Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial, solo el 22% de los profesionales que trabajan en IA en todo el mundo son mujeres. 

Esta brecha es visible en los 20 países con mayor concentración de empleados de IA y es particularmente evidente en Argentina, Brasil, Alemania, México (se encuentra en el lugar número 15) y Polonia, donde menos del 18% de las mujeres profesionales tienen habilidades en IA. 

Hay que hacer tecnología, tanto para nosotras mismas, para nuestra vida, como para resolver problemas de nuestra comunidad y de nuestro mundo. La actual escasez de habilidades en campos como la inteligencia artificial, la informática y la ingeniería ofrece a las mujeres una oportunidad. Para llenar este vacío, tanto como empleados como empleadores. Será importante establecer mecanismos para garantizar que las empresarias en los campos tecnológicos tengan un acceso mucho mayor, en el futuro, al capital de riesgo y otras fuentes de financiación. 

 

 

 

 

 



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