El Senado aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo por lo que las empresas están obligadas a que al menos el 5% de su plantilla esté conformada por personas de la tercera edad
El pleno del Senado aprobó este 14 de marzo varias reformas a la Ley Federal del Trabajo para que todas las empresas en México contraten al menos al 5% de su planta laboral con adultos mayores de 60 años en adelante. De acuerdo con el proyecto de ley que modifica la fracción XV Bis del artículo 132 y la I Bis del artículo 133, queda prohibido que las compañías se nieguen a contratar a personas de la tercera edad en su fuerza laboral.
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo que ayer fueron aprobadas por el Senado de la República tienen por objeto que los adultos mayores de 60 años en adelante puedan emplearse con empleos remunerados conforme a su profesión, oficio o habilidad, por lo que la iniciativa beneficiará a 18 millones de personas de la tercera edad en México que desean seguir trabajando a partir de que entre en vigor.
La intención es que los adultos mayores de 60 años en adelante que quieran seguir trabajando puedan hacerlo conforme a la ley para así dignificar su vida y puedan aportar sus conocimientos a las generaciones más jóvenes, y es que el desarrollo tecnológico y la digitalización ha desplazado a este sector de la población en México dejándolos fuera del entorno laboral, asimismo, muchas empresas ya no los quieren contratar a causa de su condición física.
De acuerdo con el Senado, en México hay más de 15 millones de adultos mayores, de los cuales un porcentaje importante de ellos vive en condiciones desfavorables y únicamente el 41% de este sector de la población son económicamente activos:
¿Cuándo entra en vigor que las EMPRESAS en México contraten al menos el 5% de su planta labora con adultos mayores?
En lo general, el proyecto se aprobó con 88 votos, y en lo particular fue avalado con 87 votos a favor, por lo que se remitió a la Cámara de Diputados para su análisis y discusión correspondiente.
De ser aprobado, será regresado a la cámara alta para que se ratifique y luego turnado al Ejecutivo para que entre en vigor, por lo que esta iniciativa, de que las empresas contraten al menos el 5% de su planta laboral a adultos mayores podría ser una realidad este mismo año.
Con información de: Senado de la República
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